Für Unternehmen · Thema
New Work gesund gestalten
Hybride Arbeit, mehr Selbstorganisation, neue Werkzeuge und KI verändern, wie Teams zusammenarbeiten. Ohne gemeinsame Regeln entstehen daraus volle Kalender, ständige Erreichbarkeit und unklare Zuständigkeiten.
Wir helfen Teams und Unternehmen, neue Formen der Zusammenarbeit so einzuführen, dass sie zu ihnen passen: mit Methoden aus Selbstorganisation und agiler Zusammenarbeit und mit Regeln, die die Teams selbst festlegen und nach sechs Wochen überprüfen.
Ausgangslage
Typische Ausgangslagen.
In hybriden Teams tauschen sich die Mitglieder seltener aus.
Mehr Eigenverantwortung ist gewünscht, aber Zuständigkeiten und Entscheidungswege sind unklar.
Im Chat wird ständige Erreichbarkeit erwartet.
Für konzentrierte Arbeit bleibt zwischen Meetings wenig Zeit.
Neue Werkzeuge und KI verändern das Arbeitstempo, ohne dass die Erwartungen geklärt sind.
Unser Ansatz
Was wir gemeinsam verändern.
Selbstorganisation.
Rollen beschreiben, Zuständigkeiten klären und Entscheidungen im Team treffen, zum Beispiel im Konsent-Verfahren: Ein Vorschlag wird angenommen, wenn niemand einen begründeten Einwand hat.
Hybride Arbeit.
Regeln für Präsenz und mobiles Arbeiten im Rahmen Ihrer bestehenden Vereinbarungen, feste Formen des Austauschs und gemeinsame Zeiten, zu denen alle erreichbar sind.
Fokuszeit und Erreichbarkeit.
Geschützte Zeiten für konzentrierte Arbeit und klare Erwartungen daran, wer wann erreichbar sein muss.
Werkzeuge und KI.
Welche Werkzeuge das Team wofür nutzt und wofür die Zeit verwendet wird, die KI spart.
Passende Leistungen
So arbeiten wir zu diesem Thema.
- TeamworkshopEin Workshoptag, an dem das Team seine Zusammenarbeit neu regelt.
- ThemenworkshopsZwei oder vier Stunden zu einem Thema, zum Beispiel Erreichbarkeit, Selbstorganisation oder KI.
- Organisationsberatung und BegleitungWenn Rollen, Strukturen oder Entscheidungswege im ganzen Bereich neu geordnet werden sollen.
Ergebnisse
Was Sie danach haben.
Zuständigkeiten und Entscheidungswege sind geklärt.
Das Team hat verbindliche Regeln für hybride Arbeit, Erreichbarkeit und Fokuszeit.
Für den Einsatz von KI und neuen Werkzeugen gibt es gemeinsame Erwartungen.
Nach sechs Wochen ist überprüft, ob die Regeln im Alltag funktionieren.
Häufige Fragen
Bringen Sie ein fertiges New-Work-Modell mit?
Nein. Wir bringen Methoden mit, aber kein fertiges Modell. Wir helfen Ihren Teams, die Zusammenarbeit so zu regeln, dass sie zu Ihrem Unternehmen passt.
Brauchen wir dafür zusätzliche Software?
Nein. Die Methoden funktionieren mit Kalender, Chat und der Software, die Sie bereits nutzen.